МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
-
Администратор
- Короткие новости
- Просмотров: 22
ГУП РХ Хакасресводоканал на пороге заключения Коллективного договора между работниками и работодателем. Это ответственный и важный шаг для всего коллектива. Для более успешного результата, предлагаем, подробно ознакомится с макетом договора, разработанным Министерством труда и социального развития РФ. Разделы будем публиковать здесь. Свои предложения по пунктам договора можно сообщить в комментариях и/или в Профсоюз предприятия.
Зачем нужен коллективный договор
В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет компании и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.
Так, например, в коллективном договоре может быть закреплен порядок индексации зарплаты, установленный конкретной компанией. А именно вопросы по периодичности, величине индексации и части зарплаты, которая будет индексироваться.
На коллективный договор удобно ссылаться при составлении трудового договора, когда нужно прояснить вопросы премирования в компании. То есть вы можете написать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.
Коллективный договор заключается между:
- работниками в лице их представителей (профсоюз или иные представители, избираемые в соответствии с Трудовым кодексом);
- работодателями в лице его представителя (ИП, руководитель компании, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения).
В основе любого коллективного договора лежат базовые принципы:
- равноправия сторон и учета их интересов;
- соблюдения трудового законодательства;
- свободы выбора при обсуждении содержащихся в договоре пунктов;
- возможности обеспечения принимаемых обязательств (поскольку существует ответственность за нарушение условий коллективного договора).
